Welche Fähigkeiten braucht es, um einen Job im Webdesign zu bekommen

In der Design-Community gibt es eine heftige Debatte darüber, ob Webdesign- und Webentwicklungsjobs sich überschneiden sollten (falls ja, wie weit?). Sollte ein Photoshop-Layout-Guru beispielsweise auch HTML und CSS schreiben können? Wie wäre es mit JavaScript und PHP? Wo hört es auf?

Letztendlich wird diese Debatte nicht in Designblog-Beiträgen geführt, sondern in der realen Welt, in der Unternehmen Freelancer und Mitarbeiter mit sehr speziellen Qualifikationen einstellen. Heute werden wir untersuchen, wonach Arbeitgeber bei einem Neueinstellungen suchen und wie Sie sich darauf vorbereiten können, den Job zu bekommen.

Allgemeine Annahmen

Jeder von uns hat eine einzigartige vielseitige Fähigkeit.

Bevor wir weitergehen, sollte ich einige allgemeine Annahmen bezüglich verschiedener Designerpositionen zusammenfassen. Jeder letzte von uns verfügt über eine einzigartige vielseitige Fähigkeit, so dass ich nicht davon ausgehe, dass ich strenge Regeln formuliere, sondern genau das, was ich persönlich normalerweise aus jeder Position erwarte. Beachten Sie auch, dass sich diese Positionen fast nie gegenseitig ausschließen, wie wir später sehen werden.

Grafikdesigner

Grafikdesigner ist ein Begriff, der mit jedem Jahr vager wird. Früher bezog es sich in der Regel auf jemanden, der im Printdesign arbeitete. Ein Grafikdesigner erstellt Logos, Flyer, Poster, Produktverpackungen, Druckanzeigen und alles, was sonst in Seitenlayoutsoftware üblich ist.

Webdesigner

Webdesigner beziehen sich möglicherweise nicht auf sich selbst als Grafikdesigner. Jüngere Webdesigner haben oft nur eine begrenzte Erfahrung im Printbereich und konzentrieren sich eher auf das Website-Layout und allgemeine UI-Bemühungen. Die Arbeit wird normalerweise in Photoshop und / oder Fireworks ausgeführt und als geschichtete Dateien bereitgestellt.

Viele Webdesigner kennen HTML / CSS sehr gut und können ihre eigenen Photoshop-Designs leicht in eine Live-Seite umwandeln. Viele davon bleiben jedoch nur im visuellen Bereich und wagen keine Codierung.

Web-Entwickler

Ich erwarte, dass ein Webentwickler ein solides oder sogar ein Expertenwissen über HTML- und CSS-basierte Layoutpraktiken besitzt. Im Allgemeinen gibt es auch sehr gute Kenntnisse und Erfahrungen in einer oder mehreren unterstützenden Technologien: JavaScript, PHP, Ruby usw. Webentwickler sind mit den technischen Aspekten von Webservern und den darauf basierenden Anwendungen und Websites vertraut .

Ein Webentwickler kann das Design fest im Griff haben oder nicht. Die Notwendigkeit, Photoshop-Designs von anderen zu konvertieren, bedeutet, dass sie sich fast immer mit den für das Webdesign verwendeten Apps auskennen, dies aber nicht Notwendig die Personen, die gebeten werden sollen, das Erscheinungsbild Ihrer Website zu definieren.

Die Stelle

Diese Positionen sind hier zu stark vereinfacht, aber es hilft mir dabei, meinen Standpunkt zu sagen: Das gibt es wenigstens drei übergreifende Bereiche, die oft miteinander verwischt sind und / oder fälschlicherweise miteinander verwechselt werden, obwohl sie technisch unterschiedliche Fähigkeiten besitzen.

In einer perfekten Welt wäre die Überlappung hier minimal. Sie können auswählen, welche Konzentration Ihnen am besten gefällt, und sich darauf konzentrieren, diese nach besten Kräften zu erlernen, ohne dass jemand erwartet, dass Sie sich in die anderen wagen. Leider hat die reale Welt andere Ideen.

Stellenausschreibung: Graphic Designer

Ich habe kürzlich eine E-Mail über eine Stellenanzeige in meiner Umgebung erhalten. Die Berufsbezeichnung lautete einfach "Grafikdesigner". Da es mein Job ist, die Branche im Auge zu behalten, schaue ich immer auf solche Beiträge, um zu sehen, was von dem Mitarbeiter erwartet wird. Folgendes sind die tatsächlich erforderliche Qualifikationen, die für diesen Job aufgeführt wurden.

Kompetenzen

• 2-5 Jahre Berufserfahrung im Design für Web, Print und Interaktiv
• Kenntnisse der Adobe Creative Suite - Photoshop, Fireworks, Illustrator, InDesign usw.
• Starke typografische Fähigkeiten
• Solides Verständnis von HTML und CSS, einschließlich Cross-Browser-Kompatibilität
• Kenntnisse der bewährten Methoden der Branche in Bezug auf Webdesign, Informationsdesign und Benutzerfreundlichkeit
• Komfortables Arbeiten in einer PHP-Umgebung
• Erfahrung mit MySQL-Datenbanken
• Gute Kenntnisse in WordPress-Anpassung und -Moting.
• Mit Flash erleben
• Copywriting-Erfahrung (Überschriften, Bannerkopie, Zielseiten usw.)
• Mittel Javascript / JQuery
• Digitale Fotografie und digitale Videobearbeitung.
• SEO

Erfahrung im Design für:

• Veröffentlichungen drucken
• Verpackungsdesign
• E-Mail Marketing
• Marketing-Materialien
• Startseiten
• Web-Anzeigen und Banner

Ein Design-Superman?

Im Hinblick auf die separaten Konzentrationen, die wir zuvor festgelegt haben, wollen wir sehen, wo dieser Job passt. Die Stellenausschreibung besagt, dass sie jemanden suchen, der HTML, CSS, PHP, MySQL, Flash und JavaScript kennt. Natürlich sind dies Fähigkeiten auf hohem Niveau, also suchen sie nach einem Web-Entwickler.

Die Position ist aber auch eindeutig für eine Designer. Sie möchten jemanden, der verschiedene webbezogene Materialien wie Websites, E-Mail-Kampagnen, Bannerwerbung usw. entworfen hat, aber auch Erfahrung mit gedruckten Materialien und sogar Verpackungsdesigns hat. Diese Person benötigt starke typografische Fähigkeiten und ein gutes Gespür für die Benutzerfreundlichkeit.

Es gibt noch einige andere interessante Fähigkeiten, wie Texten, Videobearbeitung und SEO. Ist es nur ich oder versucht diese Firma, eine ganze Abteilung in eine Person zu packen? Sollte es der Fall sein, dass der Typ, der Werbevideos erstellt und bearbeitet, weiß, wie er benutzerdefinierte WordPress-Themes erstellt? Hört sich das nicht so an, als würde man nur Automechaniker einstellen, die Erfahrung in der Verlegung von Fliesenböden haben?

Klingt das nicht nach nur der Einstellung von Automechanikern mit Erfahrung in der Verlegung von Fliesenböden?

Ich denke, es gibt ein inhärentes Problem bei nicht-technischen Mitarbeitern, die technische Positionen einstellen.Sie verstehen nicht wirklich, was ein Job mit sich bringt, und fügen einfach jede einzelne Fähigkeit und jedes Schlagwort hinzu, das sie je gehört haben, und engagieren die Person, mit der sie die meisten Gegenstände abhaken können. Wenn sie wirklich wollen, dass ein Mann oder eine Frau all diese Aufgaben erledigt, ist der Job wahrscheinlich ein absolutes Durcheinander unrealistischer Erwartungen und wird in den kommenden Jahren zweifellos mehrmals den Besitzer wechseln.

Wie sollen wir antworten?

Jetzt können wir den ganzen Tag auf und ab hüpfen und unrealistische Erwartungen an die Beschäftigten in unserer Branche stellen. Am Ende des Tages sehen die Stellenausschreibungen jedoch immer noch wie oben aus. Die Arbeitgeber wünschen sich immer noch das Allerbeste der Angestellten, die alles tun können, vom Erstellen einer benutzerdefinierten Webanwendung bis zum Entwerfen von verführerischen Verpackungen für eine Reihe von Katzenfesten.

Wenn Sie in Craigslist in Phoenix (wo ich wohne) eine Stellenanzeige für Grafikdesign aufgibt, erhalten Sie rund dreihundert Bewerber.

Als noch größeres Problem für Sie als Arbeitssuchende gibt es diese Naturfreaks! In einer heruntergekommenen Wirtschaft, wie wir sie in den letzten Jahren weltweit gesehen haben, werden Arbeitsplätze knapp. Dies gibt den Arbeitgebern die Oberhand und gibt ihnen das Recht, wählerisch zu sein. Ich weiß, dass die Platzierung einer Grafik-Design-Anzeige in Craigslist in Phoenix (wo ich wohne) Ihnen rund 300 Bewerber bringen wird. Wenn Sie angestellt werden möchten, ist das eine Menge Konkurrenz!

Folglich sind die Leute, die ihre Jobs verlassen, diejenigen, die ihre Lebensläufe entweder legitimiert oder künstlich mit einer unglaublichen Bandbreite an Fähigkeiten gefüllt haben. Ihre Überzeugung, dass ein durchschnittlicher Webdesigner PHP und JavaScript nicht kennen sollte, wird Sie leider nicht ganz an die Spitze der Liste stoßen, auch nicht das Argument, dass die anderen Jungs ihre zehn Fähigkeiten wahrscheinlich nicht so gut kennen du kennst deine drei

Auf wessen Seite bist du überhaupt?

An diesem Punkt sind Sie vielleicht etwas verwirrt, wo ich in diesem Schlamassel stehe. Ich beklagte einerseits, dass so viele Stellenausschreibungen wie im obigen Beispiel aussehen, und andererseits denke ich, dass Designer einfach den Mund halten und damit umgehen sollten.

Die Wahrheit ist, ich bin keineswegs davon überzeugt, dass der sagenhafte Design-Superman eine gute Lösung für den Arbeitgeber, den Arbeitnehmer oder die Branche insgesamt ist. Ich lachte laut, als ich las, dass das Unternehmen einen Verpackungsdesigner suchte, der PHP kennt. Die ganze Idee erscheint mir lächerlich. Außerdem hasse ich die Erkenntnis, dass es immer Arbeitgeber geben wird, die viel mehr verlangen, egal wie viel ich lerne.

? Trotz alledem bin ich immer noch nicht für die einfache Position des 'Graphic Designers' oben qualifiziert !?

Ich bin ein hochqualifizierter Kandidat mit mehrjähriger Erfahrung in der Zusammenarbeit mit großen internationalen Marketingunternehmen, die alle Arten von Druckmaterialien entwerfen. Ich habe einen Abschluss in globalem Marketing von einer der zwanzig besten Business Schools in den Vereinigten Staaten. Ich könnte ein Buch über Designtheorie schreiben und viel Erfahrung mit der Entwicklung visueller Kommunikation im Web und außerhalb haben. Ich kann HTML, CSS und JavaScript unterrichten und wächst schnell in anderen Bereichen der Webentwicklung. Ich habe Expertenwissen über die Adobe Creative Suite und bin sogar ein professioneller Fotograf. Trotz alledem bin ich immer noch nicht für den einfachen Grafikdesigner qualifiziert. Position oben!

Das ist frustrierend, wütend, entmutigend und enttäuschend. Aber hey, das ist die Webdesign-Industrie. Wenn Sie von außen nach innen schauen, ist es so. Diejenigen von uns, die verrückt genug sind, um darin zu sein und tatsächlich die Arbeit genießen, die wir haben, haben einen natürlichen Hunger nach Lernen, der so groß ist, dass wir letztendlich die Tendenz der Arbeitgeber verstärken, so viel von uns zu fragen. Ich lerne alles, was ich kann, und empfehle Ihnen, dasselbe zu tun, denn wenn wir beide verzweifelt nach Arbeit sind, werden wir dieses Wissen nutzen, um um die gleichen Jobs zu kämpfen!

Fazit: Sei ein Freelancer

Um fair zu sein, sind nicht alle Arbeitgeber so. Tatsächlich gehen viele große Unternehmen in die entgegengesetzte Richtung und unterteilen ihre Konstruktionsabteilungen in so viele verschiedene Fraktionen und Positionen, dass es fast unmöglich ist, alle Bürokratie zu durchbrechen und tatsächlich produktiv zu sein.

Es gibt sogar Unternehmen, die die perfekte Mischung aus Herausforderung und Aneignung ihrer Fähigkeiten finden, ohne sie zu überfordern. Sie sind schwer zu finden, aber sobald Sie einen bekommen haben, genießen Sie es, mein Freund.

Was ist das beste Szenario, das ich gefunden habe? Arbeite für dich. Als Freiberufler konkurrieren Sie definitiv immer noch mit anderen, aber Sie haben eine Menge Mehr Freiheit bei der Entscheidung, welche Art von Projekten Sie durchführen und nicht übernehmen möchten. Sie können auch entscheiden, wie viel Zeit Sie damit verbringen wollen, neue Fähigkeiten zu erlernen und sich wettbewerbsfähig zu halten, ein Luxus, den viele FTEs nicht teilen.

Hinterlasse einen Kommentar und lass mich wissen, was du davon hältst. Ich würde gerne Ihre Gedanken dazu hören, ob Sie der Meinung sind, dass Arbeitgeber zu viel fragen oder Designer zu oft faul sind, ihren Horizont zu erweitern. Wie bleiben Sie als potenzieller Mitarbeiter wettbewerbsfähig und wie viel Zeit widmen Sie dem Erlernen neuer Fähigkeiten?

Bildnachweise: Ben Northern und Carol Browne.