Ein Designer war verärgert, dass temporäre Positionen immer nach ein paar Wochen endeten, und sie wollte wissen, ob sie etwas tun könnte, um von einem dieser Kunden für eine Vollzeitstelle eingestellt zu werden. Heutzutage ist es ziemlich üblich, dass Arbeitgeber Talente testweise testen, bevor sie eingestellt, geschult und gesehen werden, wie viel Missbrauch eine Person als Mitarbeiter des Unternehmens erleiden wird.
Welche Schritte könnte sie oder irgendjemand in ihrer Position unternehmen, um dem Zeitarbeitgeber zu zeigen, dass er das Gehalt und die Leistungen (und sogar die Übernahme durch die Zeitarbeits- / Rekrutierungsagentur) wert ist? Es kann einfacher sein, als man denkt, aber es gibt Schritte, Überlegungen und Gesetzmäßigkeiten, die man kennen sollte, um ihre Einstellung stärker zu machen. Lass uns einen Blick darauf werfen.
Um aus jeder Situation eine Chance zu machen, bedarf es kluges Denken und professionelles Wissen. Wenn Sie sich in derselben Situation befinden, dann geben Sie dieser Kolumne einen Blick und schließen Sie sich uns an, während wir in ein anderes fleißiges Insiderwissen eintauchen Planungs-Design-Dilemma, das Ihnen hilft, Ihre Fragen, Fragen und Bedenken bezüglich der trüben Welt des Designs zu beantworten.
Der Wunsch nach einer Stabsposition
Eva? schrieb:
Hallo, Speider!
Ich habe eine Geschichte gelesen, die Sie über Agenten von Personalvermittlern (Zeitarbeitskräften) geschrieben haben, sie Idioten genannt haben, und obwohl es einige schlechte gibt, beschäftige ich mich mit einem sehr guten, der mir feste Arbeit bringt. Ich werde jedoch müde, von Unternehmen zu Unternehmen zu hüpfen und einen großen Prozentsatz meines Einkommens an den Agenten weiterzugeben. Ich möchte von einem dieser Orte dauerhaft angestellt werden, Vorteile erhalten und hoffentlich die Leiter erklimmen, um Creative Director zu werden.
Es gibt einige strenge Regeln dafür, ob ich entweder von der Zeitarbeitsfirma eingestellt werden sollte (eine ziemlich hohe Buyout-Gebühr) und eine einjährige Klausel, die ich nicht unterschrieben habe, was bedeutet, dass ich mich an keinen der Kunden wenden kann, an die sie mich schicken Für mindestens ein Jahr, nachdem ich aus der Zeitarbeitsfirma ausgetreten bin, was ich nicht tun kann, weil sie mir meine Masse an freiberuflicher Tätigkeit verschaffen. Haben Sie Vorschläge, wie ich eine großartige Zeitarbeit in eine Stabsstelle umwandeln kann, ohne dem Vermittler eine Provision geben zu müssen?
Vielen Dank im Voraus!
Mit freundlichen Grüßen,
Eva?
Kenne ich schon!
Hallo, Eva ?!
Ich habe die Arbeit mit einem Zeitarbeitsunternehmen erledigt, obwohl es als "Auftragskunstrichtung" angesehen wurde. Ich habe es geliebt, weil es mir die Möglichkeit gab, mein Portfolio zu diversifizieren, bei einigen sehr hochkarätigen Kunden zu arbeiten, aber vor allem war ich als Contract Art Director nie in die übliche "Büropolitik" gezogen worden. und "Machtkämpfe." Ich bin eigentlich gerne von Unternehmen zu Unternehmen gegangen - bis ich einen tollen Arbeitsplatz gefunden habe, den ich in meiner Karriere immer noch als meinen Lieblingsarbeitgeber betrachte.
Es sollte ein einmonatiger Auftritt sein, der einen Art Director ersetzt, der im Mutterschaftsurlaub war. Sie verlängerte ihren Urlaub und sie verlängerten meinen Vertrag. Aus einem Monat wurden zwei Jahre, und schließlich boten sie mir die Position des Leiters für kreative Dienstleistungen an. Hätte ich nicht geplant, in eine andere Stadt umzuziehen, hätte ich zugestimmt, und sie würden meinen Vertrag mit der Zeitarbeitsfirma aufkaufen. Das ist es, was Sie zu wollen scheinen, also ist Geduld der Schlüssel.
Der verlängerte Aufenthalt war auf mein Talent für die geleistete Arbeit zurückzuführen. Ich habe auch einige einfach zu befolgende Methoden verwendet, um meinen Wert für sie zu beweisen. Hier sind ein paar Tipps, mit denen Sie dieselben Ergebnisse erzielen können:
- Arbeiten Sie härter als die regulären Mitarbeiter. Sei der Erste in und der Letzte, der geht. Arbeitgeber lieben Arbeitnehmer, die Engagement und mangelnde Rücksicht auf die geleisteten Arbeitsstunden zeigen. Wenn Sie gefragt werden, warum Sie zu spät kommen, lächeln Sie und antworten Sie, es ist keine große Sache. Ich möchte sicherstellen, dass dies das Beste ist, das es sein kann, und keine eilige Lösung ist.
- Freundschaften Sie sich mit den richtigen Leuten und seien Sie für die höheren Menschen sichtbar. Lassen Sie sie Ihren Namen und Ihre Arbeit wissen. Nachdem er eine alternative Designlösung für ein wichtiges Verkaufsgespräch vorgeschlagen hatte, die dem Unternehmen einen Vertrag in Höhe von mehreren Millionen Dollar mit Warner Bros. einbrachte, fiel der Firmenpräsident auf ein Knie und küsste meine Hand. Bis heute ist er ein wichtiger Ansprechpartner in einem anderen Unternehmen, ebenso wie mehrere ehemalige Vizepräsidenten.
- Warten Sie nicht auf eine Power Position-GRAB IT! Wenn Sie die Gelegenheit sehen, hervorzuheben und Ihren Wert zu zeigen, übernehmen Sie freiwillig die Leitung des Projekts und stellen Sie sicher, dass die richtigen Personen wissen, dass Sie die Verantwortung übernehmen. Wenn es erfolgreich ist, werden Sie Ihre Hand geküsst. Wenn nicht, nun, das ist das Glücksspiel - und Sie können die Unternehmenssache machen und jemand anderem die Schuld geben!
- Seien Sie in der ersten Reihe, wenn sich eine reguläre Position öffnet. Wie bereits erwähnt, Unternehmen wie diejenigen, die bewiesen haben, dass sie zu ihnen passen. Erinnern Sie sich daran, dass Sie bereits geschult und über die Unternehmenskultur und -abläufe verfügen.
- Halten Sie eine Widerspruchsantwort bereit, wenn die Frage der Vertragsaufkaufgebühren anfällt. Erinnern Sie den Einstellungsmanager (mit dem Sie am ersten Tag mit dem Kunden befreundet sein sollten) daran, dass jeder Bewerber durch einen Personalvermittler eine Provision erhält. Schlagen Sie vor, sie verhandeln die Gebühr, da der Agent / die temporäre Firma bereits einen guten Betrag von der wöchentlichen Provision auf Ihre Stundengebühr eingezahlt hat. In der Zwischenzeit, wenn der Agent / Zeitarbeiter sich wegen des Unternehmensangebots mit Ihnen in Verbindung setzt und wahrscheinlich sagt, dass er sich gegen die Gebühr für den Rückkauf Ihres Vertrags wehrt, erinnern Sie ihn daran, dass er mit Ihren Provisionen nicht nur ein kleines Vermögen gemacht hat, sondern mit Wenn Sie andere Vertrags- / Zeitarbeiter einstellen, werden Sie weiterhin mit ihnen zusammenarbeiten, anstatt sie zu riskieren, dass jemand anderes die Stelle übernimmt und ihre Dienste überhaupt nicht in Anspruch nimmt. Geld spricht!
Also, Eva? Wenn Sie diesen bewährten Schritten folgen und fleißig und geduldig bleiben, werden Sie feststellen, dass Sie mehr Möglichkeiten schaffen, um eine Mitarbeiterposition zu finden.
Ich würde jedoch die Lebensdauer eines Unternehmens als Freelancer vor Ort abwägen, wenn ich die Freiheit des Reisens genießen kann, wann immer Sie wollen, wenn die Dinge seltsam werden, und Kontakt mit Menschen aufnehmen, die sich bewegen Andere Unternehmen sind in Positionen, um Sie für eine befristete Zeitarbeit zu beauftragen, weil der Agent aus dem Prozess ausgeschieden ist, im Gegensatz zu den Problemen einer Mitarbeiterposition, dem Verlust von Stundensätzen und der gesamten Büropolitik, die Sie zweifellos sein werden hineingezogen.
Nachtrag
Ich habe von? Eva? ein paar Wochen später. Sie sagte, sie sei froh, dass ich auf die verschiedenen Aspekte der Zeitarbeit / Vertragsarbeit gegenüber einer Mitarbeiterposition hingewiesen habe, arbeitete aber für einen vertraglich vereinbarten Zeitraum von einigen Monaten in einem großen, kleineren Studio und verwendete meine Vorschläge bereits erfolgreich. Ich hoffe, wenn sie eine Stelle als Mitarbeiter erhält, wird sie sich an meine Hilfe erinnern und mich für eine freiberufliche Designarbeit einstellen.
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