Jeder wurde von einem Job gefeuert. Es ist schockierend, deprimierend und erniedrigend, aber jeder geht durch. Als Geschäftsautor hat Harvey McKay in einem seiner Bücher darauf hingewiesen, "bevor Sie jemanden feuern, fragen Sie sich, ob Sie diese Person für Ihren Konkurrenten arbeiten lassen wollen."
Als ich von einer großen Grußkartenfirma entlassen wurde, umfasste das Exit-Interview zehn Minuten, warum die Firma mich gehen lassen musste, und fünfzig Minuten der Person des Personalwesens, in der sie erklärten, warum ich nicht für ihren Konkurrenten arbeiten möchte. Schließlich ging ich zur Arbeit für seinen Konkurrenten und, wie ich der Personalabteilung erklärte, "wenn Sie mich nicht töten, haben Sie keine Kontrolle über meine Karriere."
Ja, es gab ein Jahr lang keine Vereinbarung, aber danach konnte ich alles tun, was ich wollte. Manche Unternehmen können einfach nicht loslassen und möchten Sie davon abhalten, diese Karriere fortzusetzen. Schließen Sie sich also einem weiteren Design-Dilemma an und helfen Sie bei der Beantwortung Ihrer Fragen, Fragen und Bedenken hinsichtlich der tödlichen Welt des Designs.
Das Dilemma
Holen Sie sich eine Tasse Tee, Kaffee oder einen Becher Wodka, denn das ist absolut faszinierend und unglaublich. Vielleicht möchten Sie jetzt aufhören zu lesen, wenn Sie zu nervös sind und zu leicht Albträume haben.
Ken? schrieb:
Ich war viele Jahre als Art Director für eine lokale Firma tätig. Sie stellten einen neuen Marketing-Direktor ein, der entschied, dass sie eine neue visuelle Anleitung brauchten und ich wurde eingemacht. Nicht lange danach wurde ich von einem ihrer wichtigsten Konkurrenten eingestellt.
Vor kurzem hat das erste Unternehmen meinen gegenwärtigen Arbeitgeber und mich mit rechtlichen Schritten bedroht, wenn ich meinen Designstil nicht ändere. Ich habe diesen Stil entwickelt? Während meiner vielen Jahre als Designerin, die meisten davon, lange bevor ich zu dieser Firma kam. Dies bedroht meinen gegenwärtigen Job und die einzige Einnahmequelle für meine Familie.
Zu diesem Zeitpunkt habe ich noch einen Job, aber das ist jetzt mager. Diese ganze Sache erscheint absolut lächerlich. Ich kann nicht aufhören zu sein, was ich bin. Ich frage mich, ob einer von Ihnen diesbezüglich Gedanken hat oder sich an etwas anderes erinnert.
Kann ein Arbeitgeber Rechte an Ihrem? Geltend machen?
Wir alle präsentieren ein Portfolio unserer bisherigen Arbeit, wenn wir für einen neuen Job interviewen. Dies ist einer der wichtigsten Punkte, die einen Designer einstellen. Kann also ein Arbeitgeber das behaupten? für sich selbst? Ist es geistiges Eigentum oder nur das, was ein Designer im Laufe seiner Karriere entwickelt, basierend auf seinem persönlichen Stil und seinen Vorlieben? Meine Antwort auf? Ken? war ziemlich unkompliziert:
? Wir alle stellen ein Portfolio unserer bisherigen Arbeit vor, wenn wir für ein neues Vorstellungsgespräch ein Vorstellungsgespräch führen. Dies ist einer der wichtigsten Punkte, die einen Designer einstellen. Kann also ein Arbeitgeber das behaupten? für sich selbst??Wenn es eine Vereinbarung ohne Konkurrenz (normalerweise ein Jahr) gibt, dann ist dies ein Faktor, aber da Sie entlassen wurden, weil Ihr Designstil nicht der neuen Ausrichtung des Unternehmens entsprach? dann gibt es keinen interessenkonflikt.
Versichern Sie Ihrem neuen Arbeitgeber, dass es keine Probleme geben wird, wenn er sich in einer rechtlichen Verwickelung befindet (wahrscheinlich haben Sie mehr Angst, dass er Tausende ausgeben muss, um die Anschuldigungen der Mitschuld zu verweigern) War das nicht konkurrenzlos, dein Design? Stil? ist ein persönlicher Stil, den Sie im Laufe Ihrer Karriere gelernt haben. Geben Sie die $ 200- $ 300 aus, um dies erledigen zu können, und erklären Sie es einem elenden ehemaligen Arbeitgeber, der es vorgezogen hat, nicht für einen Konkurrenten zu arbeiten.
Ken? erklärte sein Dilemma weiter:
Der Anwalt des ersten Unternehmens sandte mir ein Unterlassungsschreiben, in dem er eine von mir im Jahr 2009 unterzeichnete Vereinbarung über die Nichtoffenlegung und Nicht-Wettbewerbsverbot vermerkte. Es handelt sich jedoch zu 100% um Vertraulichkeitserklärung (Keine Angabe) Geschäftsgeheimnisse usw.). Es enthält überhaupt keine "nicht konkurrierenden" Worte.
Das Einzige, was ich für eine Situation wie diese denken konnte, war, es auf legaler Ebene als "Ken" zu spielen. Englisch: emagazine.credit-suisse.com/app/art...2934 & lang = en Es könnten enorme Gesetzesvorlagen drohen, wenn sein früherer Arbeitgeber Tausende von Dollar wegwerfen wollte, nur um nachteilig zu sein.
Sie könnten einfach zurückschreiben und sagen: "Bring mich vor Gericht!" Es ist zweifelhaft, dass sie die $ 3K + ausgeben werden, die nötig sind, um Sie vor Gericht zu bringen. Wenn dies der Fall ist, zeigen Sie "Pro Se" (sich selbst darstellend) und wenden Sie sich an den Richter, der den Fall aussortiert. Es hat einfach keinen Verdienst und sie können es Ihnen nicht versagen, in Ihrem Beruf zu leben, wenn es keine Geheimnisse von Ihrem früheren Arbeitgeber enthüllt und Sie nicht im Design ausgebildet wurden und somit den? Stil? zu denen sie einen Anspruch erheben.
Hallmark Cards und American Greetings würden die ganze Zeit Leute einstellen und niemand wurde wegen der Wettbewerbsverbote verklagt. Anscheinend ist es sehr schwer, diese Vereinbarungen durchzusetzen. Wenn Ihr Vertrag nichts gegen Nichtwettbewerb hatte, sind Sie im klaren. Sie sind nur d! Cks und versuchen dich zu erschrecken.
Wenn ich für das MAD Magazine arbeitete, bekamen wir viele Briefe und drohten mit Klagen. Der Verleger antwortete immer mit zwei Worten und sie waren nicht "Happy Birthday".
Ken? Die Angst, seinen jetzigen Job nicht nur zu verlieren, sondern sich auch mit so einem Unsinn zu beschäftigen, war immer noch verängstigt:
Ich wünschte, es wäre so einfach. Es sind keine Farben oder Schriftarten oder irgendetwas Spezifisches. Sie möchten nur, dass ich meinen Designstil ändere. Hier ist ein direktes Zitat von ihnen, das an meinen derzeitigen Arbeitgeber gesendet wurde. Kehren Sie zu Ihrem vorherigen Designstil zurück oder erstellen Sie einen neuen, völlig einzigartigen Stil. Wir werden die gesamte Werbung und das Marketing Ihrer Organisation beobachten und eventuelle Verstöße verfolgen.?
Einige mögen das als Einladung zur Einstellung eines anderen Designers verstehen. Es sieht so aus, als wären sie mit dem neu belebten Wettbewerb nicht allzu zufrieden, mit der Bitte, rückwärts zu gehen.
Fazit
Ken? Er stimmte zu, dass er das Geld ausgeben müsste, um ein Schreiben erstellen und einreichen zu lassen, das sich mit den Anklagen und Drohungen seines ehemaligen Arbeitgebers befasst. Es ist bedauerlich, dass er ein paar hundert Dollar ausgeben müsste, und vielleicht mehr, wenn das Unternehmen zurückschreiben würde und die Antwort erneut beantwortet werden müsste, aber auf lange Sicht ist dies das einzige, was er tun kann, um sich selbst zu decken sowie sein jetziger Arbeitgeber legal.
Leider, mit einigen Staaten, die das Recht auf Arbeit haben? Gesetze und andere Gesetze zum Schutz der Arbeitgeber, die Atmosphäre ist nicht für die Arbeitnehmer.Wenn Sie zum ersten Mal von einem Unternehmen angestellt werden, bestehen sie möglicherweise auf einer Nicht-Wettbewerbs- und Vertraulichkeitsvereinbarung sowie auf einem "Willen". Arbeitsvereinbarung, dh sie können Sie jederzeit aus beliebigen Gründen entlassen (was Sie von jeglicher Art von Entschädigung oder Abfindung ausschließen kann). An diesem Punkt können Sie es unterschreiben oder weggehen. Leider, wenn einige Staaten das Recht auf Arbeit haben? Gesetze und andere Gesetze zum Schutz der Arbeitgeber, die Atmosphäre ist nicht für die Arbeitnehmer.
Ken? sollte in Ordnung sein und seinen gegenwärtigen Job behalten. Unglücklicherweise kann oder sollte ein solcher finanzieller Schlag nicht mit einem ehemaligen Arbeitgeber einhergehen, der lieber entlassen würde, wenn die Angestellten losgelassen würden, nur ihre Sachen packen und dann vom höchsten Teil des Gebäudes in einen Vulkan des roten Feuers springen würden Magma, für immer verschwinden.
Stockfotos Mit freundlicher Genehmigung des kreativen Marktes