Design Dilemma, wenn Sie einfach nichts richtig machen können

Haben Sie jemals an einem Ort gearbeitet, an dem Sie, egal was Sie tun, was auch immer Sie entwerfen oder was immer Sie vorschlagen, falsch liegen, aber Sie feuern Sie nicht? Es gibt einen guten Grund, und es gibt einige lustige (aber merkwürdige) Gründe, zusammen mit einem Ratschlag, an den niemand denken könnte, um die Anspannung abzubauen.

Eine interessante E-Mail wurde von einem jungen Designer an mich gesendet, der bereit ist, das Design zu beenden, weil ihr Chef ihre Designfähigkeiten immer weiter senkt, was sie sehr deprimiert macht. Es ist ein sehr verbreitetes Problem in der Designbranche, also kommen Sie zu uns, wenn wir uns in ein anderes Design-Dilemma vertiefen und dabei helfen, Ihre Fragen, Fragen und Bedenken bezüglich der trüben Welt des Designs zu beantworten.

Liz C. schrieb: Seit ich meinen jetzigen Job in einer kleinen Firma angefangen habe, hat mir mein Chef gesagt, dass ich keine Kreativität habe. Jedes Mal, wenn ich ein Design präsentiere, ändert er es und schimpft mich, dass ich nicht entwerfen kann. Es ist immer in einem Raum voller Kollegen und dann bittet er sie, die Entwurfsarbeit zu kritisieren. Deshalb muss jeder entscheiden, wie meine Designs aussehen sollen, und ich fühle mich wie ein Idiot.

Die Leute behandeln mich wie ein kleines Mädchen, das mit Wachsmalstiften spielt und sie müssen meine Eltern sein und mir sagen, was ich tun soll. Wenn dies der Designbranche entspricht, sehe ich keinen Grund, in diesem Bereich weiterzumachen. Was soll ich machen?

Einige Ratschläge

Der Omega-Hund bietet Pack-Mitgliedern die Möglichkeit, sich bei einem der Gruppenmitglieder abzumachen, fühlt sich jedoch so an, als ob sie Teil der Hierarchie der normalen Interaktion wären. Der Omega-Hund ist das Entlastungsventil für schlechte innere Gefühle, die die Packungsmitglieder über sich haben.

Nun, Liz, du bist der Omega-Hund? im Büropaket. Einige Soziologen sagen, dass sich Menschen zu Gruppen zusammensetzen, die auf Wolfsrudeln basieren. Es gibt den Spitzenhund oder den "Alphahund". und am anderen Ende der "Omega-Hund". Diese Soziologen behaupten, dass beide Positionen wichtig sind, da der Alphahund die Gruppe anführt und der Omega-Hund den Packmitgliedern die Möglichkeit bietet, sich auf eines der Gruppenmitglieder zu werfen, fühlt sich jedoch als Teil der Hierarchie der normalen Interaktion. Der Omega-Hund ist das Entlastungsventil für schlechte innere Gefühle, die die Packungsmitglieder über sich haben.

Zu den Vorwürfen Ihres Chefs gibt es mehrere Szenarien, die Sie untersuchen müssen, um das Problem zu lokalisieren und die richtigen Lösungen zu finden.

• Ihr Chef ist unsicher und mobbt gerne Leute. Behandelt er andere Mitarbeiter auf dieselbe Weise? Vielleicht behandelt er Frauen einfach so? Wenn ja, müssen Sie weitergehen. Finden Sie schnell einen anderen Job!
• Sie befinden sich in einem Büro, in dem niemand weiß, was Sie tun, und Ihr Alter hat Sie zu einem Ziel für deren Unsicherheit gemacht. Es ist zu spät, um für sich selbst aufzustehen, denn das Wenden von Menschen an diesem Punkt wird nur dann geschehen, wenn Sie vor allen einen großen Zusammenbruch haben und als Mitarbeiter Respekt fordern. Das macht den Leuten einfach Angst. Sie müssen sich vom ersten Tag an behaupten. Jedes kleine Aufgeben beim Start wird zu Ihrer Jobbeschreibung und Position in der Hackreihenfolge in den Augen von Mitarbeitern.
? Ihr Designempfinden unterscheidet sich sehr von dem Ihres Chefs, und Sie müssen seine Ideen zum Design lernen.?
• Ihr Designempfinden unterscheidet sich sehr von dem Ihres Chefs, und Sie müssen seine Ideen zum Design lernen. Er ist Ihr Chef und will anscheinend, was er will, also lernen Sie, seine Wünsche zu erfüllen, und es wird reibungslos segeln, obwohl er wie ein unsensibler Trottel klingt. Teil eines Teams zu sein, ist die Annahme von Teamentscheidungen. Ich sage das immer wieder, wenn ich in einer schlechten Design-by-Committee-Situation stecke.
• Sie sind ein schlechter Designer und haben das Glück, immer noch beschäftigt zu sein wie ein Designer! Nimm den Schmerz und betrachte ihn als Teil des Lernprozesses. Während Sie diesen Job haben, verbessern Sie Ihr Design, indem Sie einige der großen Designer studieren und lernen, wie sie ihren Denkprozess genutzt haben, um kreativ zu wachsen. Wenn Sie Glück haben, verbessern Sie Ihre Designfähigkeiten und arbeiten dort weiter, bis Sie bereit sind, weiterzumachen? und auf!
• Er ist nur beleidigend. Zieh eine sehr dicke Haut an und finde einen neuen Job.

Schick uns dein Dilemma!

Hast du ein Designdilemma? Speider Schneider wird Ihre Fragen persönlich beantworten - senden Sie Ihr Dilemma einfach an [email protected]!

Speider hat unter anderem Entwürfe für Disney / Pixar, Warner Bros., Harley-Davidson und Viacom entworfen und ist ein ehemaliges Vorstandsmitglied der Graphic Artists Guild und Co-Vorsitzender des GAG Professional Practices Committee. Er schreibt für globale Blogs über Designethik und Geschäftspraktiken und hat zu mehreren Büchern zum Thema Business für Designer beigetragen.

Ausgewähltes Bild? GL Stock Images